Basisindeling van een intervisiebijeenkomst

1. Opening, welkom, wie is de begeleider, wat gaan we doen?

2. Bijzonderheden, praktische afspraken, storingen hebben voorrang.

3. Reflectie op de vorige bijeenkomst: zijn er nog vragen over de vorige bijeenkomst, hoe heeft het doorgewerkt, nieuwe inzichten?

4. De feitelijke intervisie. Er zijn twee mogelijkheden:

- er wordt gewerkt aan de hand van een recente praktijkervaring. De inbreng wordt uitgewerkt aan de hand van de gekozen intervisiewerkvorm

- er wordt een thema gekozen dat bij de groep leeft. Niet een vergaderachtige bespreking, wel een  concrete werksituatie en de eigen beleving van de deelnemer. Ook hier wordt gekozen voor de gewenste werkvorm.

5. Evaluatie. 

De inbrenger evalueert het consultatieproces, de ervaring en het effect. 

De groepsleden omschrijven welke betekenis deze bespreking voor hen zelf heeft gehad.

Vervolgens worden de werkvorm, de begeleiding, de samenwerking en sfeer besproken.

Tot slot worden praktische afspraken nagelopen zoals: datum, tijd, plaats, leiding, eventueel thema en werkvorm.