Coaching

Individuele coaching is inmiddels een geaccepteerde en gewaarde manier van deskundigheidsbevordering geworden. Coaching sluit aan bij wat iemand nodig heeft bij het uitvoeren van zijn werk. Het gaat erom het beste uit iemand te halen en de betrokkene zo zelfstandig mogelijk te laten functioneren. In de periode dat u gecoacht wordt, wordt u niet verteld hoe het moet, maar leert u juist het op uw eigen manier te doen.

Coaching is gericht op:

• het vergroten van het zelfsturend vermogen
• het realiseren van betere prestaties in de praktische uitvoering van het werk
• het vergroten van het reflectievermogen
• het verbeteren van de relatie met de ander
• het verbeteren van zwakke kanten en het versterken van sterke kanten
• een evenwichtige balans zoeken tussen werk en privé
• het ontwikkelen van functierelevante vaardigheden zowel op korte als langere termijn

Soms wordt vooral aan één aspect in het werk aandacht gegeven, in andere gevallen worden meerdere aspecten aangepakt. Het kan bijvoorbeeld gaan om problemen rond assertiviteit, de manier waarop iemand feedback geeft of ontvangt, grenzen stellen, time-management, leren omgaan met conflictsituaties, enzovoort.

Effecten

Voor wie?

• managers of leidinggevenden die verbetering in hun werk nastreven
• vakinhoudelijk georiënteerde mensen die hun persoonlijke effectiviteit willen verbeteren
• personen die vragen hebben over hun loopbaanperspectief

Werkwijze

Vragen of aanmelden?

Supervisie, coaching en intervisie zijn ingewikkelde begrippen, die elkaar deels overlappen. Op deze website kan daarom niet meer dan een eerste, algemene indruk gegeven worden. U kunt op elk moment meer informatie krijgen door hier te klikken.