Individuele coaching 

Coaching is inmiddels een geaccepteerde en gewaardeerde manier van deskundigheidsbevordering geworden. Coaching sluit aan bij wat iemand nodig heeft bij het uitvoeren van zijn werk. Het gaat erom het beste uit iemand te halen en de betrokkene zo zelfstandig mogelijk te laten functioneren. In de periode dat u gecoacht wordt, wordt u niet verteld hoe het moet, maar leert u juist het op uw eigen manier te doen.

Doel

Doel van coaching is het realiseren van één of meer organisatiedoelen, maar ook het vergroten van de persoonlijke effectiviteit.

Soms wordt vooral aan één aspect in het werk aandacht gegeven, in andere gevallen worden meerdere aspecten aangepakt. Het kan bijvoorbeeld gaan om problemen rond assertiviteit, de manier waarop iemand feedback geeft of ontvangt, grenzen stellen, time-management, leren omgaan met conflictsituaties, enzovoort.

Effecten

De effecten van coaching zijn terug te vinden in de vorm van nieuwe inzichten, betrokkenheid, houding en vaardigheden van de gecoachte en in een toename van diens professionaliteit.

Voor wie?

• managers of leidinggevenden die verbetering in hun werk nastreven
• vakinhoudelijk georiënteerde mensen die hun persoonlijke effectiviteit willen verbeteren
• personen die vragen hebben over hun loopbaanperspectief

Teamcoaching

Bij teamcoaching wordt onder meer gewerkt aan: het verbeteren van de onderlinge communicatie, beter benutten van diversiteit, verbeteren van de samenwerking en/of ontwikkelen van teamgeest. 

Werkwijze

Bent u geïnteresseerd in de werkwijze van individuele- of teamcoaching  ›››

Vragen of aanmelden?

Voor vragen of aanmelden ... ›››