Training Coachend LeidinggevenDeze training is bedoeld voor alle leidinggevenden die het beste uit hun medewerkers en uit zichzelf willen halen. De manager kan als coach een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van zijn medewerkers, om hen zich meer bewust te laten worden van wat het werk van hen vraagt en hun de eigen verantwoordelijkheid daarin. De training Coachend Leidinggeven is gericht op het verbeteren van de competenties op het sturen van prestaties, maar ook op het vergroten van de persoonlijke effectiviteit van de medewerker. Enerzijds stelt de coach dus eisen, anderzijds stelt hij zich faciliterend en ondersteunend op. In deze training hebben we het niet over de “coach” als iemand met een specifieke taak of positie, maar beschouwen we coaching als een activiteit die vanuit verschillende rollen en functies uitgeoefend kan worden.
Doel van de trainingDe deelnemer heeft na afloop van deze training kennis van, en inzicht in de eigen stijl van leidinggeven. De deelnemer heeft coachingvaardigheden ontwikkeld en is in staat een coachinggesprek te voeren met een medewerker. De deelnemer is zich bewust geworden van het spanningsveld tussen managen en coachen.
DoelgroepManagers, leidinggevenden en coördinatoren, maar ook seniorsmedewerkers die het begeleiden van medewerkers in hun takenpakket hebben.
Inhoud van het programma
WerkwijzeTijdens de training is er een afwisseling van korte theoretische inleidingen, uitleg van methoden en technieken, uitwisseling van praktijkervaring, oefeningen en rollenspelen. Er wordt van u verwacht dat u oefent met een relevante casus uit uw eigen praktijk.In de periode tussen de trainingen kunt u oefenen met het huiswerk dat u opkrijgt. De gedachte hierachter is dat leren alleen, of vooral, in de praktijk kan plaatsvinden.
Aantal deelnemersMaximaal 8 personen.
DuurTwee dagen met een tussenliggende periode van twee weken en een follow-up dag.
Vragen of aanmelden?Voor vragen of aanmelden ... ››› |
