Ada van der Wel werkt ruim tien jaar als coach, supervisor en trainer. Sinds 2007 is ze is ook erkend als leersupervisor.

Zij werkt vanuit de gedachte dat ieder uniek persoon zich op zijn/haar eigen manier kan ontwikkelen zowel in het werk als op persoonlijk vlak. Zij houdt ervan mensen en organisaties in beweging te krijgen. De belangrijkste uitdaging daarbij is dat mensen opnieuw ontdekken hoe men kan "blijven leren" op het werk.

Wat kunt u aan coaching of supervisie hebben?

• Plezier en bezieling in het werk terugvinden
• Beter time-/stressmanagement (prioriteiten stellen, tijdbeheer, grenzen stellen)
• Doorbreken van oude patronen die het huidige werk belemmeren
• Aansturen en begeleiden van medewerkers, gericht op een zo zelfstandig mogelijk functioneren en het vergroten van eigen verantwoordelijkheden
• Verbeteren van competenties
• Loopbaanvragen (Past dit werk bij mij en pas ik in dit werk?)

Waarom coaching of andere begeleidingsvormen?

Vakinhoudelijke kennis alleen is tegenwoordig niet meer voldoende bij een professionele ontwikkeling. Ook op communicatief gebied wordt veel gevraagd van de medewerker. Als u kennis en ervaring optimaal wilt benutten is zelfinzicht, bewustwording van sterke en zwakke kanten en het ontwikkelen van functierelevante vaardigheden een absolute voorwaarde.

Wilt u nagaan welke begeleidingsvorm het meest aansluit bij uw vraag, klik dan door naar coaching, supervisie, leersupervisie, intervisie of training.